КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР( с изменениями и дополнениями от 24.08.2015)

Директор                                                       Председатель  Профкома

ГКУСО МО                                                   ГКУСО МО

«Серпуховский ГСРЦН»                              «Серпуховский ГСРЦН»

 

_________ С.В.Кондрашова                         _________И.В.Кузьменко

_____   _____________2015 год                   _____  _____________2015 год

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Серпуховский городской социально-реабилитационный

центр для несовершеннолетних»

(ГКУСО МО «Серпуховский ГСРЦН»)

на 2015-2018 год

( с изменениями и дополнениями от 24.08.2015)

г.Серпухов

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые в ГКУСО МО «Серпуховский ГСРЦН»  и определяющим взаимные обязательства между Работником и Работодателем по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, созданию более благоприятных условий их труда.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: Работодатель  Государственное казенное учреждение социального обслуживания Московской области «Серпуховский городской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (ГКУ СО МО «Серпуховский ГСРЦН»), представленный в лице директора, именуемый далее «Работодатель», и Работники Центра, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией, именуемой далее «Профсоюз», в лице председателя профкома ГКУСО МО «Серпуховского ГСРЦН».

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

— совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;

— закрепления трудовых прав и гарантий Работников, улучшающих положение Работников в соответствии с действующим законодательством;

— реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации.

1.5. Смена названия организации без изменения организационно-правовой формы, а также расторжение трудового договора с руководителем организации не влечет за собой прекращение данного договора.

1.6. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.

1.7.  Во исполнение коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения представительного органа Работников профсоюзного комитета учреждения.

1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ)

1.9. Предметом настоящего договора являются социально-трудовые, преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством РФ, взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда и его оплаты, занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, другие вопросы, определенные сторонами.

1.10.  Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу, до подписания трудового договора, Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), коллективным договором и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

2.2.  Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора:

а) на неопределенный срок;

б) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. (ст.60 ТК РФ).

2.5. В условия трудового договора может быть включен испытательный срок с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

2.5.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.5.2. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для отдельных категорий работников, перечень категорий которых указан в ст. 70 и 207 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ);

2.6. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.1 и ч.2, ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

2.6.1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ч.1-3 ст. 254 ТК РФ).

2.6.2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (ч.4 ст. 254 ТК РФ).

2.7. Расторжение трудового договора с Работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

2.8. В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении Работником охраняемой тайны (в частности сведений о находящихся в учреждении воспитанниках) в соответствии с перечнем конфиденциальной информации, утвержденном руководителем учреждения.

2.9. Прекращение трудового договора осуществляется на основаниях, изложенных в ст. 77 ТК РФ.

2.10.    Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

  1. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

3.1. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

3.1.1. Создать условия для профессионального роста Работников путем организации системы подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

3.1.2. Разрабатывать ежегодно совместно с Профсоюзом план повышения квалификации и подготовки кадров.

3.1.3. Предоставлять Работникам возможность повышать свою квалификацию с периодичностью не реже чем раз в 5 лет.

3.1.4. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

3.1.5. Организовывать для Работников командировки по обмену опытом в идентичные учреждения, посещение специализированных отраслевых выставок и пр.

3.1.6. Оказывать содействие Работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

3.2.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

3.2.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3.2.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3.2.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

3.2.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.5. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

3.2.6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.2.7. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

3.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение Работников, являющихся членами «Профсоюза» по основаниям, изложенным в п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

3.4. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, ухудшения финансово-экономического положения организации.

3.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять «Профсоюзу» проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении Работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца в письменной форме.

3.5.1. Массовым увольнением работников считать сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 (двадцати) и более человек в течение 30 (тридцати) календарных дней.

3.5.2. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ), предоставляется свободное от работы время без сохранения среднего заработка (не менее двух рабочих дней в неделю) для поиска новой работы.

3.6. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

— временное ограничение приема кадров;

— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

— по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением об этом Работников не позднее чем за два месяца;

Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения «Профсоюза» (ст.372 ТК РФ).

3.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата имеют Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— Работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

3.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

3.9. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

3.10. «Профсоюз» обязуется сохранять высвобождаемых Работников на профсоюзном учете вплоть до их трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

4.1. Для директора Центра устанавливается ненормированный рабочий день.

4.1* Устанавливается режим работы структурных подразделений:

-Отделение социально правовой помощи – 5-дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, с 9.00 до 17.30;

-Отделение участковой социальной службы — 5-дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, с 9.00 до 17.30;

-Отделение дневного пребывания — 5-дневная рабочая неделя с 10.48 до 20.00;

-Аппарат управления администрации, медицинского персонала — 5-дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, с 9.00 до 17.30 (за исключением работников, которым в связи со спецификой работы учреждения  предоставляются выходные дни по скользящему графику с учетом месячной выработки, установленной для определенной категории работников);

-Отделение диагностики и социальной реабилитации — работа в течении 24 часов.

4.2. Определение продолжительности рабочего времени по категориям Работников:

4.2.1. Работники учреждения: заместители директора, главный бухгалтер, заведующие отделениями, заведующий материальным хозяйством, заведующий складом, специалист по охране труда, юрисконсульт, бухгалтер, специалист по кадрам, делопроизводитель, специалист по социальной работе, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений имеют 40-часовую 5-дневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы —  9.00 часов;

4.2.2. Кухонный работник, мойщик посуды, шеф-повар, повар, электроник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист по стирке и ремонту спецодежды, слесарь-сантехник имеют 40-часовую рабочую неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетом месячной выработки, установленной для данной категории работников (для водителей в летний период устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетом месячной выработки);

Дежурный по режиму, младший воспитатель отделения ОДСР имеют 40-часовую рабочую неделю, в связи со спецификой учреждения устанавливается чередование рабочих и нерабочих смен по графику сменности с учетом месячной выработки, установленной для данной категории работников. Дежурный по режиму — начало и окончание смены с 8.00 до 8.00 следующего дня, младший воспитатель начало и окончание смены с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 8.00»

Младший воспитатель отделения ОДП имеет 40-часовую 5-дневную рабочую неделю, начало рабочего времени определяется согласно положению об отделении.

4.2.3. Педагог-психолог, педагог-организатор имеют 36-часовую 5-дневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы – 7,2 часа, начало и окончание работы с 9.00 до 16.42  или с 11.30 до 19.12 ( для педагога-психолога отделения ОДП в летний период начало и окончание работы с 9.00 до 16.42, в учебный период начало и окончание работы с 10.48 до 18.20)

Социальный педагог (отделение участковой социальной службы и отделения социально-правовой помощи) имеют 36-часовую 5-дневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы – 7,2 часа, начало и окончание работы с 9.00 до 16.42

4.2.4. Воспитатели ОДСР имеют 30-часовую рабочую неделю. В связи с круглосуточным пребыванием воспитанников рабочая смена устанавливается по графику сменности. Продолжительность рабочей смены 6 и 12 часов; начало и окончание рабочей смены при продолжительности рабочей смены 6 часов с 8.00 до14.00 или с 14.00 до 20.00. Начало и окончание рабочей смены при продолжительности рабочей смены 12 часов с 8.00 до 20.00

4.2.5. исключен

4.2.6. Воспитатели ОДП имеют 30-часовую 5-дневную рабочую неделю, продолжительность одной рабочей смены – 6.00 часов. Начало и окончание рабочего времени с 13.00 до 19.00 или с 14.00 до 20.00;

4.2.7. Музыкальный работник имеет 24-часовую 5-дневную рабочую неделю, начало и окончание рабочего времени с 9.00 до 13.48 или с 14.00 до 18.48;

4.2.8. Педагог дополнительного образования, инструктор по труду имеют 5-дневную рабочую неделю, продолжительность рабочего времени которой не может превышать 36-часов, продолжительность ежедневной работы – 7,2 часа. Начало и окончание рабочего времени с 9.00 до 16.42;

4.2.9.Учитель-дефектолог, учитель-логопед имеют 20-часовую 5-дневную рабочую неделю, продолжительность рабочего дня – 4.00 часа, начало и окончание рабочего времени с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00;

4.2.10.Инструктор по физической культуре имеет 30-часовую 5-дневную рабочую неделю, продолжительность рабочего дня – 6.00 часов, начало и окончание рабочего времени с 9.00 до 15.00 или с 12.30 до18.30;

4.2.11. Врачу-педиатру, медицинской сестре, медицинской сестре по массажу, инструктору по лечебной физкультуре устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, в связи со спецификой учреждения предоставляются выходные дни по скользящему графику с учетом месячной выработки, установленной для данной категории работников.

4.2.12.Категориям Работников, работающих по установленному графику ввести суммированный учет рабочего времени за год, а именно:

— воспитателям;

— врачу-педиатру;

— дежурным по режиму;

— инструктору по лечебной физкультуре;

— инструктору по труду;

— инструктору по физической культуре;

— кухонным работникам;

— машинисту по стирке и ремонту спецодежды;

— медицинским сестрам;

— медицинской сестре по массажу;

— младшему воспитателю;

— мойщику посуды;

— музыкальному работнику;

— педагогу дополнительного образования;

— повару;

— социальному педагогу;

— шеф-повару;

— электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

— электронику

4.3.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для Работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— сотрудники, имеющие трудовой стаж 50 лет и более, по заявлению могут оформить один неполный рабочий день в месяц, на один час, в удобное время.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм для лиц соответствующего возраста.

4.4. Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой данного пункта.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни согласно федеральному закону или нормативному правовому акту Правительства Российской Федерации.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ч.1 ст.95 ТК РФ)»

4.5.Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.113 ТК РФ.

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

5.1. Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Еженедельный непрерывный отдых для Работников, работающих по установленному графику, должны быть отражены в данном графике.

5.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в год;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в год;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в год;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

— ветеранам труда, получающим пенсию по старости (по возрасту), при продлении ими трудовой деятельности – сроком до 35 календарных дней в год.

5.3. Работодатель предоставляет два дополнительных неоплачиваемых дня к отпуску Работникам, не имеющим потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение календарного года по их письменному заявлению.

5.4. Работникам предоставляется время для отдыха и приема пищи:

— при 8-часовом рабочем дне — с 13.00 час. до 13.30 час.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.5. Работодатель предоставляет сотрудникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск, присоединяемый к основному ежегодному отпуску (согласно результатам проведения специальной оценки условий труда – Приложение № 2 «Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда») (ст. 117 ТК РФ).

5.6.  В связи с работой в холодное время года на открытом воздухе Работодатель предоставляет дворнику специальный перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

5.7. В Целях эффективной работы Работников, работающих за компьютерами в течение полного рабочего времени и разумного использования оргтехники Центра, Работодатель имеет право устанавливать два технических перерыва в течении рабочего дня:

1) с 11час. 45мин. по 12 час. 00мин.;

2) с 15час. 45мин. по 16час.00мин.

5.8. На основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которой дает право на дополнительный отпуск» Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней (пропорционально отработанному времени) медицинскому персоналу учреждения.

5.9. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

5.10. По заявлению работника предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период которого работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

5.11. Работнику для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

5.12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.13. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

Работнику, имеющему группу инвалидности, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»)

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015г. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (ст. 334 ТК РФ).

 

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА.

 

6.1.  Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих каждой отрасли с учетом особенностей их деятельности устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства МО № 507/23 от 09.07.2007 года. (Приложение № 3 к настоящему Коллективному договору)

6.2. Заработная плата выплачивается с перечислением на специальные карточные счета (СКС).

Заработная плата выплачивается:

— 23 (двадцать третьего) числа каждого месяца — за первую половину месяца;

— 8 (восьмого) числа каждого месяца – за вторую половину месяца.

При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата за первую половину месяца в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006г. № 1557-6, а также по согласованию администрации Центра и Председателя Профкома, оплачивается за фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) с учетом надбавок согласно штатному расписанию, с оплатой за работу в ночное время и праздничные дни.

6.3. Работодатель обязуется осуществлять своевременные изменения в начислении заработной платы в соответствии с изменениями в действующим законодательстве РФ.

6.4. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда согласно Постановлению Правительства МО от 09.07.2007г. № 507/23, установить надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере 25 % должностного оклада в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда установленным вышеуказанным Постановлением.

6.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст.150 ТК РФ).

6.6.При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников (ст.151 ТК РФ) производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в пределах должностного оклада замещаемых профессий (должностей).

6.7. При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам с повременной оплатой труда оплата производится согласно ст.153 ТК РФ.

6.8. Сотрудникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки с учетом повышения за тяжелую работу на основании ч.4 Постановления Правительства МО №507/23 от 09.07.2007 года.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

6.9. На основании Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 года № 507/23 работникам Центра за продолжительность работы в учреждениях социальной защиты устанавливается надбавка в следующих размерах:

— от трех до пяти лет – в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

— свыше пяти лет – 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

6.10. Работникам Центра за безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей и особо важных и сложных заданий, выплачивается премия. Порядок премирования определяется Положением о выплатах стимулирующего характера, которое утверждается приказом работодателя и согласовывается с представительным органом работников.

6.11.С учетом специфики работы в учреждении на основании Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 года         № 507/23 работникам, в должностные обязанности которых входит осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних в Центре и отделениях Центра, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются согласно Приложению № 4 к настоящему договору.

6.12.С учетом специфики работы в учреждении на основании Постановления Правительства МО от 09.07.2007 года № 507/23 п.3.8. должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20% за работу в учреждении для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей руководителям, заместителям руководителей, психологам, педагогическим работникам.

6.13.С учетом специфики работы в учреждении на основании Постановления Правительства МО от 09.07.2007 года № 507/23 рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда установить повышение тарифной ставки (должностного оклада) до 12%.

6.14. исключен

6.15. В соответствии с Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области, утвержденным Министром социальной защиты населения Московской области от 20.07.2007г., установить оплату труда из тарифной ставки 10 разряда тарифной сетки водителю автомобиля, а также из тарифной ставки 9 разряда тарифной сетки повару.

6.16.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

6.17.Работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается заработная плата с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель имеет право за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст.271 ТК РФ).

6.18.Сотрудникам, имеющим трудовой стаж 50 лет и более и оформившим 1 нерабочий день, оплата труда производиться пропорционально отработанному им времени.

6.19.Оплата сверхурочной работы при подведении итогов суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

 

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области об охране труда обязуется:

7.2.1. Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья Работников, и обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации.

7.2.2. Обеспечить гарантии права Работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, предусмотренные действующими законодательными актами Российской федерации и Московской области об охране труда. Не препятствовать Работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав.

7.2.3. Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные Планом мероприятий по охране труда (Приложение № 8).

7.2.4. Проводить (осуществлять) в установленном порядке обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в процессе трудовой деятельности.

7.2.5. Работодатель обязуется организовать проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) в соответствии графиком и перечнем Работников (Приложение № 5), утвержденным директором Центра, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

7.2.6. Проводить специальную оценку условий труда, с учетом средств фонда социального страхования (в соответствии с Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами») в соответствии с Приложением № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» в структурных подразделениях с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

7.2.7. Обеспечить Работников за счет средств организации сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с Перечнем профессий Работников, получающих бесплатно специальную одежду и обувь, и другие средства индивидуальной защиты (Приложение № 6).

7.2.8. Обеспечить реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

7.2.9. Обеспечить своевременную выдачу Работникам моющих, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 7) в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1122н от 17 декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

7.2.10. Создать безопасные условия для Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов и материалов;

7.2.11. Организовать контроль за состоянием охраны труда;

7.2.12. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья (в соответствии со ст. 212 ТК РФ);

7.2.13. Расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;

7.2.14. Определять степень ответственности Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

7.2.15.Определять порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ;

7.2.16. Проводить не реже двух раз в год инструктажи и проверку знаний сотрудников на рабочих местах по технике безопасности и охране труда. Внеплановые и целевые инструктажи по охране труда проводятся по мере необходимости.

7.2.17. Организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения Работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи, пострадавшим в сроки, установленные Работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

7.2.18. При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

7.3. Работник в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области об охране труда обязуется:

7.3.1. соблюдать требования охраны труда;

7.3.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.3.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.3.4.немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

7.3.5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

7.4. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.5. Сумма средств для оплаты мероприятий по охране труда устанавливается ежегодно Министерством социальной защиты населения Правительства Московской области в соответствии с бюджетом Московской области на очередной год.

 

  1. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА.

 

8.1. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью Работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и возмещает наступивший вред в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ.

 

9.1. Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

— при направлении в служебные командировки (на основании гл.24 ТК РФ);

— при исполнении государственных или общественных обязанностей (на основании гл.25 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (на основании гл.26 ТК РФ);

— при вынужденном прекращении работы не по вине Работника (на основании действующего законодательства РФ);

— при расторжении трудового договора (на основании гл.27 ТК РФ);

— в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении Работника (на основании действующего законодательства РФ);

— при переводе Работника на другую нижеоплачиваемую работу (на основании ст.182 ТК РФ);

— по временной нетрудоспособности (на основании ст. 183 ТК РФ);

— при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (на основании ст. 184 ТК РФ);

— при направлении на медицинский осмотр (обследование) (на основании ст. 185 ТК РФ);

— в случае сдачи ими крови или ее компонентов (на основании ст.186 ТК РФ);

— при направлении работодателем для повышения квалификации (на основании ст. 187 ТК РФ).

9.2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

9.3. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.259 ТК РФ).

9.4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

9.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случая ликвидации учреждения.

9.5.1. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается в случаях, предусмотренных ст.261 ТК РФ.

9.5.2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением случаев, увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 58, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

9.6. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268 ТК РФ).

9.7. Работнику предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

10.1. Профсоюз своей деятельностью способствует эффективной работе организации, созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между Работниками и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и иной деятельности.

10.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, строить свои взаимоотношения с Профсоюзом, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации и Законом Московской области «О социальном партнерстве в Московской области».

10.3. Работодатель признает право Профсоюза на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени Работников, а также на защиту прав и интересов Работников в сфере социально-трудовых отношений.

10.4. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов Работников.

10.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном уставом отраслевого Профсоюза.

10.6. Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития учреждения.

10.7. Работодатель обязан приостановить по требованию Профсоюза исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до устранения имеющихся разногласий.

10.8. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономических отношений, а также проекты этих актов.

10.9. На высвобожденных и штатных профсоюзных Работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премии и др. выплаты, предусмотренные для Работников.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу с 10 марта 2015г. и действует до 09 марта 2018 года включительно.

11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

11.3. Изменения и дополнения в коллективный договор, в течение срока его действия, производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ.

11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 10 дней после его подписания, а также проводить ознакомление с ним вновь принятых на работу. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

11.6. «Профсоюз» обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны, подписавшие коллективный договор несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.9. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

 

Юрисконсульт Центра                  _________________ Ю.С. Лосева

Главный бухгалтер Центра          _________________ Е.С. Белых

Яндекс.Метрика
Создание сайта веб-студия "5 правил"