МИНИСТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 28 ноября 2013 года №372 Об утверждении рекомендуемых минимальных показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области, критериях оценки эффективности и результативности их работы

МИНИСТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ  МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2013 года №372

Об утверждении рекомендуемых минимальных показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области, критериях оценки эффективности и результативности их работы

 

 

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» и в целях реализации пункта 5.1 подраздела 5 раздела II плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Московской области на 2013 — 2018 годы», утвержденного постановлением Правительства Московской области от 25.03.2013 №206/9,

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

  1. Утвердить прилагаемые:

рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;

рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;

рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;

рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;

рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности педагогических работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;

рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки.

  1. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Московской области:

внести изменения в коллективный договор учреждения в раздел об оплате труда;

при введении в действие «эффективного контракта» в трудовом договоре с работником учреждения использовать рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности и результативности их работы, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа.

  1. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.

 

 

О.С.Забралова

Утверждены

приказом

министра социальной защиты

населения Московской области

от 28 ноября 2013 года №372

 

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области и                                    критерии их оценки

 

№ п/п Наименование показателя эффективности работников учреждений Критерии оценки Количество баллов <*> Периодичность проведения оценки

 

1 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) 2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации ( — 2 балла)
2 Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении 6 баллов квартальная
3 Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях Участие работников учреждений в указанных мероприятиях 7 баллов годовая
4 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами ( — 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

 

 

5 Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости проживающих (5 человек и более) респираторными, желудочно-кишечными, контактно-инфекционными заболеваниями Отсутствие травматизма и массовой заболеваемости в учреждении 15 баллов квартальная
Наличие травматизма и массовой заболеваемости ( — 15 баллов)
6 Охват лечебно-диагностической помощью лиц, находящихся под диспансерным наблюдением 100 % 10 баллов квартальная
< 75 % 0 баллов
7 Обеспечение систематического мониторинга состояния здоровья клиентов Своевременное и качественное выполнение 10 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 3 балла)

за каждый случай

8 Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности Своевременное и качественное выполнение 5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 2 балла)

за каждый случай

 

<*>  Для врачей и заведующих медицинскими отделениями максимальное количество баллов не должно превышать                    75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для врачей и заведующих медицинскими отделениями могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.

Выплата стимулирующего характера врачам и заведующим медицинским отделениям не начисляется в следующих случаях:

а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.

 

 

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                (за квартал, полугодие, 9 месяцев) Размер премии с учетом числа полученных баллов
70 – 75 100 %
65 — 69 75  %
55 — 64 50 %
50 — 54 25 %
ниже 50 не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                 за год Размер премии с учетом числа полученных баллов
79 — 84 100 %
74 — 78 75  %
64 — 73 50 %
59 — 63 25 %
ниже 59 не выплачивается

 

 

 

Утверждены

приказом

министра социальной защиты

населения Московской области

от 28 ноября 2013 года №372

 

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки

 

№ п/п Наименование показателя эффективности работников учреждений Критерии оценки Количество баллов <*> Периодичность проведения оценки
1 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) 5 баллов годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации ( — 5 баллов)
2 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами ( — 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3 Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях 5 баллов квартальная
4 Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде 5 баллов квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан ( — 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны 5 баллов квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны (- 5 баллов)

за каждое нарушение

6 Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании 5 баллов  

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании (- 5 баллов)

за каждое нарушение

7 Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации 5 баллов квартальная
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации (- 2 баллов)

за каждый случай

Для руководителя структурного подразделения и заместителя директора
8 Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п. 5 баллов

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п. ( -2 балла)

за каждый случай

 

<*>  Для иных категорий работников максимальное количество баллов не должно превышать 60 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 65 баллов в год. Дополнительные показатели эффективности для иных категорий работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.

Выплата стимулирующего характера иным категориям работников не начисляется в следующих случаях:

а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.

 

Размер квартальной  премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                (за квартал, полугодие, 9 месяцев) Размер премии с учетом числа полученных баллов
55 – 60 100 %
50 — 54 75  %
45 — 49 50 %
40 — 44 25 %
ниже 40 не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                 за год Размер премии с учетом числа полученных баллов
60 — 65 100 %
55 — 59 75  %
50 — 54 50 %
45 — 49 25 %
ниже 45 не выплачивается

 

 

Утверждены

приказом

министра социальной защиты

населения Московской области

от 28 ноября 2013 года №372

 

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего  медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки

 

№ п/п Наименование показателя эффективности работников учреждений Критерии оценки Количество баллов <*> Периодичность проведения оценки

 

1 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) 2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации ( — 2 балла)
2 Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях Участие работников учреждений в указанных мероприятиях 7 баллов годовая
3 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами ( — 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

4 Соблюдение правил ухода за проживающими Своевременное и качественное выполнение 20 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 5 балла)

за каждый случай

 

<*>  Для младшего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 55 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 64 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для младшего медицинского персонала могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.

 

Выплата стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:

а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для младшего  медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                (за квартал, полугодие, 9 месяцев) Размер премии с учетом числа полученных баллов
50 – 55 100 %
45 — 49 75 %
40 — 44 50 %
35 — 39 25 %
ниже 35 не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

 

Количество полученных баллов                 за год Размер премии с учетом числа полученных баллов
59 — 64 100 %
54 — 58 75 %
50 — 54 50 %
45 — 49 25 %
ниже 45 не выплачивается

 

Утверждены

приказом

министра социальной защиты

населения Московской области

от 28 ноября 2013 года №372

 

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки

 

№ п/п Наименование показателя эффективности работников учреждений Критерии оценки Количество баллов Периодичность проведения оценки

 

1 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) 2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации ( — 2 балла)
2 Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении 6 баллов квартальная
3 Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях Участие работников учреждений в указанных мероприятиях 7 баллов годовая
4 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами ( — 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

5 Отсутствие массовой заболеваемости (5 человек и более) инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями Отсутствие массовой заболеваемости в учреждении 10 баллов квартальная
Наличие массовой заболеваемости ( — 10 баллов)
6 Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений Своевременное и качественное выполнение назначений 10 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 5 баллов)

за каждый случай

7

 

 

 

 

 

Использование методов и средств, способствующих медицинской реабилитации клиентов

 

 

 

Применение методик, способствующих улучшению психологического, физического, социального состояния обслуживаемых 5 баллов квартальная

 

Не применяются

 

0 баллов

 

 

8 Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов Соблюдение норм и правил хранения медикаментов, отсутствие нарушений 10 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 10 баллов)

за каждый случай

9 Осуществление ежедневного обхода с целью контроля самочувствия клиентов Своевременное и качественное выполнение 5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 2 балла)

за каждый случай

10 Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности Своевременное и качественное выполнение

 

5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 2 балла)

за каждый случай

 

 

<*>  Для среднего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев  и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для среднего медицинского персонала могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.

 

Выплата стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:

а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                (за квартал, полугодие, 9 месяцев) Размер премии с учетом числа полученных баллов
70 – 75 100 %
65 — 69 75  %
55 — 64 50 %
50 — 54 25 %
ниже 50 не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                 за год Размер премии с учетом числа полученных баллов
79 — 84 100 %
74 — 78 75  %
64 — 73 50 %
59 — 63 25 %
ниже 59 не выплачивается

 

 

 

Утверждены

приказом

министра социальной защиты

населения Московской области

от 28 ноября 2013 года № 372

 

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности педагогически работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки

 

№ п/п Наименование показателя эффективности работников учреждений Критерии оценки Количество баллов <*> Периодичность проведения оценки

 

1 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) 2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации ( — 2 балла)
2

 

 

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении 6 баллов

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

3

 

Участие в методической работе Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п. 7 баллов квартальная
4 Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях Участие работников учреждений в указанных мероприятиях 7 баллов годовая
5 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами ( — 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6 Разработка индивидуальных программ реабилитации 100 % 10 баллов квартальная
95 % — 99 % 0 баллов
< 95 % ( — 2 балла)
7 Проведение открытых мероприятий, ведение кружка, секции и других творческих объединений воспитанников Наличие мероприятий 5 баллов квартальная
Отсутствие мероприятий 0 баллов
8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников Отсутствие нарушений 10 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 3 балла)

за каждый случай

9 Своевременная подготовка необходимой  документации, выполнение сроков отчетности Своевременное и качественное выполнение 5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 2 балла)

за каждый случай

 

<*>  Для педагогических работников максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для педагогических работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.

Выплата стимулирующего характера педагогическому работнику не начисляется в следующих случаях:

а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.

 

 

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для педагогических работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                (за квартал, полугодие, 9 месяцев) Размер премии с учетом числа полученных баллов
70 – 75 100 %
65 — 69 75  %
55 — 64 50 %
50 — 54 25 %
ниже 50 не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

 

Количество полученных баллов                 за год Размер премии с учетом числа полученных баллов
79 — 84 100 %
74 — 78 75  %
64 — 73 50 %
59 — 63 25 %
ниже 59 не выплачивается

 

 

 

 

 

 

Утверждены

приказом

министра социальной защиты

населения Московской области

от 28 ноября 2013 года №372

 

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки

 

№ п/п Наименование показателя эффективности работников учреждений Критерии оценки Количество баллов <*> Периодичность проведения оценки

 

1 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) 2 балла годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации ( — 2 балла)
2 Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении 6 баллов квартальная
3 Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях Участие работников учреждений в указанных мероприятиях 7 баллов годовая
4 Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг 20 баллов квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами ( — 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

 

 

5 Выполнение норматива по количеству оказываемых социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам 100% 20 баллов квартальная
95 % — 99 % 0 баллов
< 95 % ( — 2 балла)
6 Оказание дополнительных социальных услуг

 

 

Оказание социальным работником дополнительных социальных услуг по договорам об оказании платных дополнительных услуг 10 баллов

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

Рост доходов, поступающих по договорам об оказании платных услуг, на 5% по сравнению с предыдущим периодом 2 балла

за каждые 5%

Снижение доходов по договорам об оказании платных услуг по сравнению с предыдущим периодом ( — 2 балла)
Отсутствие доходов по договорам об оказании платных услуг ( — 5 баллов)
7 Своевременное предоставление ежемесячной отчетности, ведение необходимой документации Своевременное и качественное выполнение 5 баллов квартальная
Один и более случаев нарушения ( — 2 балла)

за каждый случай

 

 

<*>  Для социальных работников максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для социальных работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.

Выплата стимулирующего характера социальному работнику не начисляется в следующих случаях:

а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;

б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.

 

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов                (за квартал, полугодие, 9 месяцев) Размер премии с учетом числа полученных баллов
70 – 75 100 %
65 — 69 75  %
55 — 64 50 %
50 — 54 25 %
ниже 50 не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

 

Количество полученных баллов                 за год Размер премии с учетом числа полученных баллов
79 — 84 100 %
74 — 78 75  %
64 — 73 50 %
59 — 63 25 %
ниже 59 не выплачивается

 

 

 

 

Яндекс.Метрика
Создание сайта веб-студия "5 правил"