Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Серпуховский городской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».

Приложение № 1

к коллективному договору

 

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Профкома

ГКУСО МО

«Серпуховский ГСРЦН»:

_____________ /Кузьменко И.В./

«___» _______________ 2015 г.

 

«УТВЕРЖДЕНО»

Директор

ГКУСО МО

«Серпуховский ГСРЦН»:

 

_____________ /Кондрашова С.В./

«___» _______________ 2015 г.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Серпуховский городской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Московской области «Серпуховский городской социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (ГКУСО МО «Серпуховский ГСРЦН») (в дальнейшем – Центр), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Центра в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Центра.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:

«Работодатель» — ГКУСО МО «Серпуховский ГСРЦН»;

«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;

«Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Центра.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является директор Центра.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

 

 

2.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Работник ГКУ СО МО «Серпуховский ГСРЦН» имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и коллективному договору;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник ГКУСО МО «Серпуховский ГСРЦН» должен:

— добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Центра и директора Центра, использовать все рабочее время для производительного труда;

— качественно и своевременно выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

— поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

— эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

— соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

— не использовать для публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения. Так же не подлежит разглашению любая информация о воспитанниках Центра.

2.3.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4.Работнику ГКУСО МО «Серпуховский ГСРЦН» запрещается:

— курить в помещениях Центра, и на принадлежащей Центру территории;

— употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

— оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

 

 

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

3.1.Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка Центра;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Положением о порядке установления стимулирующих выплат (премий), Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— предоставлять условия Работнику для повышения им своей квалификации и совершенствования им профессиональных навыков;

Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.2.Работодатель обязан:

— соблюдать законодательство о труде;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

— соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

3.3.Центр при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Центра.

 

  1. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1..Порядок приема на работу.

4.1.1.Прием на работу в Центр производится на основании заключенного трудового договора.

4.1.2.При заключении трудового договора администрация Центра имеет право потребовать от поступающего:

— предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

— предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

— страхового свидетельства пенсионного страхования;

— документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специализированной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (ст. 351.1 TК РФ);

— других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

4.1.3.Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

4.1.4.Прием на работу в Центр осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью не более трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5.С работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении.

4.1.6.При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

4.1.7.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.1.8.На основании заключенного трудового договора издается приказ директора Центра о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

4.1.9.При приеме на работу, при переводе на другую работу в установленном порядке (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.1.10.Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.1.11.При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

4.1.12.Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан:

-провести инструктаж по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда на рабочем месте;

-предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Центра, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда на рабочем месте до работы не допускается

4.2.Порядок перевода на другую работу.

4.2.1 Перевод работника на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

4.2.2.Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

4.2.3.Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

4.2.4.Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.

4.3.Порядок увольнения работников

4.3.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) истечение срока трудового договора (ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

2) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ст.72.1 ТК РФ);

3) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

4) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст.79 ТК РФ);

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Центра, изменением подведомственности (подчиненности) Центра, либо его реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

6) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

7) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);

8) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);

9) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

11) нарушение установленных трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

4.3.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив в письменной форме об этом администрацию Центра не позднее чем за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация Центра в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По соглашению между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4.3.3.В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя производится на основаниях и в порядке предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 81 ТКРФ).

4.3.4.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

4.3.5.Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу.

4.3.6.При увольнении работник не позднее дня прекращения дня трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

4.3.7.Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Центра. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

4.3.8.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

4.3.9.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1.Рабочее время.

5.1.1.Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.1.2.Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня устанавливаются для работников Центра в соответствии с действующим законодательством, с учетом специфики работы учреждения и определяются Коллективным договором, настоящими правилами и графиками работы, утвержденными директором Центра.

5.1.3.Ненормированный рабочий день устанавливается для директора Центра.

5.1.4.Продолжительность рабочего времени по отдельным категориям работников определяется Коллективным договором Центра.

5.1.5.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или ii группы, — не более 35 часов в неделю;

-в отдельных случаях, предусмотренных Коллективным договором.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

5.1.6.Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:

— беременным женщинам;

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

— женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5.1.7.Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.1.8. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст.95 ТК РФ), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

5.1.9. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

5.1.10.При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений, а также в случаях предусмотренных Коллективным договором по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

5.2.Время отдыха.

5.2.1 Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.2.2.Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются два выходных дня в неделю (в субботу и воскресенье). Еженедельный непрерывный отдых для Работников, работающих по установленному графику, отражается в данном графике.

5.2.3. Работникам предоставляется время для отдыха и приема пищи:

— при 8-часовом рабочем дне — с 13.00 час. до 13.30 час.

5.2.4.В Целях эффективной работы Работников, работающих за компьютерами в течение полного рабочего времени и разумного использования оргтехники Центра, устанавливается два технических перерыва в течении рабочего дня:

1) с 11час. 45мин. по 12 час. 00мин.;

2) с 15час. 45мин. по 16час.00мин.

5.2.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.2.6.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

5.2.7.При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

5.2.8. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

5.2.9.Продолжительность дополнительных отпусков определяется Коллективным договором Центра.

 

 

  1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

6.1. Виды поощрения работников за успехи в работе

6.1.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Центра:

— объявление благодарности;

— выдача премии (в соответствии с Положением о премировании);

— награждение ценным подарком, почетной грамотой

6.1.2. Поощрения объявляются приказом Директора Центра, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения.

6.2.Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия

6.2.1. Работник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, совершивший дисциплинарный проступок, не исполнивший или ненадлежащим образом исполнивший трудовые обязанности, может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания.

6.2.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

— замечание;

— выговор;

— увольнение по вышеуказанным основаниям.

6.2.1.2. Увольнение может быть применено:

— за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня);

— за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органов, уполномоченного на применение административных взысканий;

— за нарушение Работником требовании по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

— однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

Увольнение работника по указанным основаниям производится в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Центра.

6.2.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.2.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывание его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.2.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.2.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.2.8.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 7.1 настоящих Правил, к работнику не применяются.

Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2.9. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвержен дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.2.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.2.11. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Центра, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

 

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

7.2.По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика
Создание сайта веб-студия "5 правил"