МИНИСТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2013 года №372
Об утверждении рекомендуемых минимальных показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области, критериях оценки эффективности и результативности их работы
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» и в целях реализации пункта 5.1 подраздела 5 раздела II плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Московской области на 2013 — 2018 годы», утвержденного постановлением Правительства Московской области от 25.03.2013 №206/9,
П Р И К А З Ы В А Ю:
- Утвердить прилагаемые:
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности педагогических работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки.
- Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Московской области:
внести изменения в коллективный договор учреждения в раздел об оплате труда;
при введении в действие «эффективного контракта» в трудовом договоре с работником учреждения использовать рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности и результативности их работы, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа.
- Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.
О.С.Забралова
Утверждены
приказом
министра социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 года №372
Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п | Наименование показателя эффективности работников учреждений | Критерии оценки | Количество баллов <*> | Периодичность проведения оценки
|
1 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 2 балла | годовая |
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации | ( — 2 балла) | |||
2 | Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан | Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении | 6 баллов | квартальная |
3 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях | Участие работников учреждений в указанных мероприятиях | 7 баллов | годовая |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг | 20 баллов | квартальная |
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | ( — 5 баллов)
за каждую обоснованную жалобу |
|
||
5 | Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости проживающих (5 человек и более) респираторными, желудочно-кишечными, контактно-инфекционными заболеваниями | Отсутствие травматизма и массовой заболеваемости в учреждении | 15 баллов | квартальная |
Наличие травматизма и массовой заболеваемости | ( — 15 баллов) | |||
6 | Охват лечебно-диагностической помощью лиц, находящихся под диспансерным наблюдением | 100 % | 10 баллов | квартальная |
< 75 % | 0 баллов | |||
7 | Обеспечение систематического мониторинга состояния здоровья клиентов | Своевременное и качественное выполнение | 10 баллов | квартальная |
Один и более случаев нарушения | ( — 3 балла)
за каждый случай |
|||
8 | Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности | Своевременное и качественное выполнение | 5 баллов | квартальная |
Один и более случаев нарушения | ( — 2 балла)
за каждый случай |
<*> Для врачей и заведующих медицинскими отделениями максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для врачей и заведующих медицинскими отделениями могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера врачам и заведующим медицинским отделениям не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
70 – 75 | 100 % |
65 — 69 | 75 % |
55 — 64 | 50 % |
50 — 54 | 25 % |
ниже 50 | не выплачивается |
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов за год | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
79 — 84 | 100 % |
74 — 78 | 75 % |
64 — 73 | 50 % |
59 — 63 | 25 % |
ниже 59 | не выплачивается |
Утверждены
приказом
министра социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 года №372
Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п | Наименование показателя эффективности работников учреждений | Критерии оценки | Количество баллов <*> | Периодичность проведения оценки | |
1 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 5 баллов | годовая | |
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации | ( — 5 баллов) | ||||
2 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг | 20 баллов | квартальная | |
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | ( — 5 баллов)
за каждую обоснованную жалобу |
||||
3 | Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях | 5 баллов | квартальная | |
4 | Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан | Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде | 5 баллов | квартальная
|
|
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан | ( — 2 балла)
за каждое нарушение |
||||
5
|
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны | Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны | 5 баллов | квартальная
|
|
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны | (- 5 баллов)
за каждое нарушение |
||||
6 | Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании | Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании | 5 баллов |
квартальная
|
|
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании | (- 5 баллов)
за каждое нарушение |
||||
7 | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество | Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации | 5 баллов | квартальная | |
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации | (- 2 баллов)
за каждый случай |
||||
Для руководителя структурного подразделения и заместителя директора | |||||
8 | Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п. | 5 баллов
|
квартальная
|
|
Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п. | ( -2 балла)
за каждый случай |
||||
<*> Для иных категорий работников максимальное количество баллов не должно превышать 60 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 65 баллов в год. Дополнительные показатели эффективности для иных категорий работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера иным категориям работников не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
55 – 60 | 100 % |
50 — 54 | 75 % |
45 — 49 | 50 % |
40 — 44 | 25 % |
ниже 40 | не выплачивается |
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов за год | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
60 — 65 | 100 % |
55 — 59 | 75 % |
50 — 54 | 50 % |
45 — 49 | 25 % |
ниже 45 | не выплачивается |
Утверждены
приказом
министра социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 года №372
Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п | Наименование показателя эффективности работников учреждений | Критерии оценки | Количество баллов <*> | Периодичность проведения оценки
|
|
1 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 2 балла | годовая | |
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации | ( — 2 балла) | ||||
2 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях | Участие работников учреждений в указанных мероприятиях | 7 баллов | годовая | |
3 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг | 20 баллов | квартальная | |
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | ( — 5 баллов)
за каждую обоснованную жалобу |
||||
4 | Соблюдение правил ухода за проживающими | Своевременное и качественное выполнение | 20 баллов | квартальная | |
Один и более случаев нарушения | ( — 5 балла)
за каждый случай |
||||
<*> Для младшего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 55 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 64 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для младшего медицинского персонала могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
50 – 55 | 100 % |
45 — 49 | 75 % |
40 — 44 | 50 % |
35 — 39 | 25 % |
ниже 35 | не выплачивается |
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов
Количество полученных баллов за год | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
59 — 64 | 100 % |
54 — 58 | 75 % |
50 — 54 | 50 % |
45 — 49 | 25 % |
ниже 45 | не выплачивается |
Утверждены
приказом
министра социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 года №372
Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п | Наименование показателя эффективности работников учреждений | Критерии оценки | Количество баллов | Периодичность проведения оценки
|
|
1 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 2 балла | годовая | |
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации | ( — 2 балла) | ||||
2 | Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан | Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении | 6 баллов | квартальная | |
3 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях | Участие работников учреждений в указанных мероприятиях | 7 баллов | годовая | |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг | 20 баллов | квартальная | |
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | ( — 5 баллов)
за каждую обоснованную жалобу |
||||
5 | Отсутствие массовой заболеваемости (5 человек и более) инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями | Отсутствие массовой заболеваемости в учреждении | 10 баллов | квартальная | |
Наличие массовой заболеваемости | ( — 10 баллов) | ||||
6 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Своевременное и качественное выполнение назначений | 10 баллов | квартальная | |
Один и более случаев нарушения | ( — 5 баллов)
за каждый случай |
||||
7
|
Использование методов и средств, способствующих медицинской реабилитации клиентов
|
Применение методик, способствующих улучшению психологического, физического, социального состояния обслуживаемых | 5 баллов | квартальная
|
|
Не применяются
|
0 баллов
|
||||
8 | Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов | Соблюдение норм и правил хранения медикаментов, отсутствие нарушений | 10 баллов | квартальная | |
Один и более случаев нарушения | ( — 10 баллов)
за каждый случай |
||||
9 | Осуществление ежедневного обхода с целью контроля самочувствия клиентов | Своевременное и качественное выполнение | 5 баллов | квартальная | |
Один и более случаев нарушения | ( — 2 балла)
за каждый случай |
||||
10 | Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности | Своевременное и качественное выполнение
|
5 баллов | квартальная | |
Один и более случаев нарушения | ( — 2 балла)
за каждый случай
|
||||
<*> Для среднего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для среднего медицинского персонала могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
70 – 75 | 100 % |
65 — 69 | 75 % |
55 — 64 | 50 % |
50 — 54 | 25 % |
ниже 50 | не выплачивается |
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов за год | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
79 — 84 | 100 % |
74 — 78 | 75 % |
64 — 73 | 50 % |
59 — 63 | 25 % |
ниже 59 | не выплачивается |
Утверждены
приказом
министра социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 года № 372
Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности педагогически работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п | Наименование показателя эффективности работников учреждений | Критерии оценки | Количество баллов <*> | Периодичность проведения оценки
|
1 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 2 балла | годовая |
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации | ( — 2 балла) | |||
2
|
Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан | Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении | 6 баллов
|
квартальная
|
3
|
Участие в методической работе | Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п. | 7 баллов | квартальная |
4 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях | Участие работников учреждений в указанных мероприятиях | 7 баллов | годовая |
5 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг | 20 баллов | квартальная |
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | ( — 5 баллов)
за каждую обоснованную жалобу |
|||
6 | Разработка индивидуальных программ реабилитации | 100 % | 10 баллов | квартальная |
95 % — 99 % | 0 баллов | |||
< 95 % | ( — 2 балла) | |||
7 | Проведение открытых мероприятий, ведение кружка, секции и других творческих объединений воспитанников | Наличие мероприятий | 5 баллов | квартальная |
Отсутствие мероприятий | 0 баллов | |||
8
|
Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников | Отсутствие нарушений | 10 баллов | квартальная |
Один и более случаев нарушения | ( — 3 балла)
за каждый случай |
|||
9 | Своевременная подготовка необходимой документации, выполнение сроков отчетности | Своевременное и качественное выполнение | 5 баллов | квартальная |
Один и более случаев нарушения | ( — 2 балла)
за каждый случай |
<*> Для педагогических работников максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для педагогических работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера педагогическому работнику не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для педагогических работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
70 – 75 | 100 % |
65 — 69 | 75 % |
55 — 64 | 50 % |
50 — 54 | 25 % |
ниже 50 | не выплачивается |
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов
Количество полученных баллов за год | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
79 — 84 | 100 % |
74 — 78 | 75 % |
64 — 73 | 50 % |
59 — 63 | 25 % |
ниже 59 | не выплачивается |
Утверждены
приказом
министра социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 года №372
Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки
№ п/п | Наименование показателя эффективности работников учреждений | Критерии оценки | Количество баллов <*> | Периодичность проведения оценки
|
1 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности | Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) | 2 балла | годовая |
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации | ( — 2 балла) | |||
2 | Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан | Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении | 6 баллов | квартальная |
3 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях | Участие работников учреждений в указанных мероприятиях | 7 баллов | годовая |
4 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг | Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг | 20 баллов | квартальная |
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами | ( — 5 баллов)
за каждую обоснованную жалобу |
|
||
5 | Выполнение норматива по количеству оказываемых социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам | 100% | 20 баллов | квартальная |
95 % — 99 % | 0 баллов | |||
< 95 % | ( — 2 балла) | |||
6 | Оказание дополнительных социальных услуг
|
Оказание социальным работником дополнительных социальных услуг по договорам об оказании платных дополнительных услуг | 10 баллов
|
квартальная
|
Рост доходов, поступающих по договорам об оказании платных услуг, на 5% по сравнению с предыдущим периодом | 2 балла
за каждые 5% |
|||
Снижение доходов по договорам об оказании платных услуг по сравнению с предыдущим периодом | ( — 2 балла) | |||
Отсутствие доходов по договорам об оказании платных услуг | ( — 5 баллов) | |||
7 | Своевременное предоставление ежемесячной отчетности, ведение необходимой документации | Своевременное и качественное выполнение | 5 баллов | квартальная |
Один и более случаев нарушения | ( — 2 балла)
за каждый случай
|
<*> Для социальных работников максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для социальных работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера социальному работнику не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) не соблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев) | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
70 – 75 | 100 % |
65 — 69 | 75 % |
55 — 64 | 50 % |
50 — 54 | 25 % |
ниже 50 | не выплачивается |
Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области
Количество полученных баллов за год | Размер премии с учетом числа полученных баллов |
79 — 84 | 100 % |
74 — 78 | 75 % |
64 — 73 | 50 % |
59 — 63 | 25 % |
ниже 59 | не выплачивается |